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Afin de favoriser l’emploi des jeunes, le gouvernement a mis en place une aide de  4 000 € maximum allouée aux employeurs qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois à temps plein.

Son versement s’effectue trimestriellement et s’étale sur 1 an maximum. 

Par exemple, en septembre 2020 vous embauchez un jeune de 25 ans. Vous le rémunérez 2 000€ brut par mois. Vous bénéficierez alors d’une aide de 4 000€ brut qui compensera le montant de ses cotisations pour une année complète.

 Si vous recrutez pour une durée limitée et/ou à temps partiel, vous pouvez également obtenir cette aide, mais cette dernière sera réduite. Elle sera en effet calculée proportionnellement au temps de travail et à la durée du contrat.

Comment puis-je bénéficier de l’aide ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent obtenir cette aide. 

Vous pouvez vérifier votre éligibilité en contactant le numéro vert gratuit mis en place par le gouvernement : 0 809 549 549 

Une fois l’éligibilité vérifiée, il vous suffit de faire une demande sur la plateforme web de l'Agence de services et de paiement (ASP), qui est en ligne depuis le 1er octobre 2020. Besoin d'aide pour remplir le formulaire de demande d'aide ? ASP vous fournit un guide complet

Vous devez impérativement faire la demande dans les 4 mois suivant l’embauche du jeune salarié.

• J’ai déjà embauché un jeune de moins de 26 ans

Si vous avez embauché un ou plusieurs jeunes de moins de 26 ans depuis le 1er août 2020, vous devez alors faire votre demande dès que possible. 

En revanche, si vous avez embauché un ou plusieurs jeunes de moins de 26 ans avant le 1er août 2020, vous n’êtes pas éligible à l’AEJ (aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans).

• J’envisage d’embaucher un jeune de moins de 26 ans

Si vous comptez embaucher un ou plusieurs jeunes de moins de 26 ans à partir du mois d’octobre 2020 et avant le 1er février 2021, vous pourrez alors faire votre demande d’aide dès le lendemain de la date d’embauche et dans la limite des 4 mois suivant cette date.

Quelles sont les conditions ?

• Le contrat :

La rémunération prévue au contrat ne peut excéder le double du montant horaire du SMIC c’est à dire environ 3 079 euros par mois pour 35h/semaine.

• Restrictions :

• Vous ne devez pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné par l’aide depuis le 1er janvier 2020.

• L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi dont bénéficie le jeune salarié concerné. Par exemple, cette aide ne peut pas être perçue pour les périodes pendant lesquelles le salarié est placé en activité partielle.

• Afin de lutter contre les fraudes, vous devrez fournir chaque trimestre à l’ASP une attestation justifiant de la présence du salarié dans votre entreprise.

Pour en savoir plus sur l’aide “#1Jeune1Solution”, l’État a mis en place un dossier complet à disposition sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion. 

N’oubliez pas, l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans est exceptionnelle et expire le 31 janvier 2021. 

Un besoin comptable ? Nos experts sont là pour vous !